 |
..:: Podobne Tematy |
 |
|
| 29-09-2009 |
|
|
| 03-08-2009 |
|
|
| 18-09-2008 |
|
|
| 09-09-2008 |
|
|
| 14-11-2007 |
|
|
| 05-10-2007 |
|
|
| 05-07-2007 |
|
|
+ zobacz więcej |
 |
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno trafiać wprost do rąk zatrudnionego. Czasami może się jednak zdarzyć, że w interesie pracownika leży, by jego pensję odebrał ktoś inny. Tak może być np. w przypadku choroby czy urlopu pracownika.
Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonana w formie pieniężnej bezpośrednio na ręce pracownika. Tylko w dwóch przypadkach sposób wypłaty pensji może ulec zmianie:
- jeżeli tak stanowi zbiorowy układ pracy;
- jeżeli pracownik uprzednio wyraził na to pisemną zgodę.
W sytuacji, gdy pracownik życzy sobie, aby ktoś odebrał za niego wynagrodzenie, musi taką osobę do tego upoważnić. Upoważnienie powinno:
- mieć formę pisemną;
- wskazywać, że dotyczy podjęcia wynagrodzenia za pracę;
- wyraźnie wskazywać osobę upoważnioną;
- określać czas swojej ważności (jednorazowe, czasowe, bezterminowe).
W określonych sytuacjach upoważnienie nie jest konieczne. Przepisy ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy z 25 lutego 1964 r. stanowią, że w razie przemijającej przeszkody, która dotyczy jednego z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu, drugi małżonek może za niego działać w sprawach zwykłego zarządu, w szczególności może bez pełnomocnictwa pobierać przypadające należności, chyba że sprzeciwia się temu małżonek, którego przeszkoda dotyczy.
Źródło: egospodarka.pl
|
